 
为深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，把正确政绩观“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”要求转化为推动企业高质量发展的具体实践，用心用情用力解决员工急难愁盼问题，积极倡导“快乐工作、幸福生活”理念，深化“暖心聚力工程”品牌，凝聚全体干部员工干事创业的强大合力，助力“十五五”开好局起好步，公司党委在广泛征求各单位党组织、总部相关部门意见的基础上，研究制定了“暖心聚力工程” 2026年十项重点任务清单，真正把为职工办实事、办好事落到实处。 落实“投资于人”理念，畅通人才成长通道，加快人才培养锻炼，推动总部与企业间岗位交流；完善技能职级体系，积极开展技能鉴定、技能竞赛等工作，拓宽技能人才发展空间；破解工学矛盾，结合员工多样化培训需求，定制个性化课程，推行“点单式”培训，提升培训成效。 优化年度健康体检项目，邀请名医问诊、解读体检报告、举办健康讲座等，为员工提供健康服务；配备AED、急救药箱，常态化开展急救培训；结合企业实际设置休息棚、补给点等健康服务站点，打造便捷健康服务阵地；关注员工心理、情绪及生活，借助外部资源开展心理专家讲座、咨询等服务。 统筹生产安排，引导员工错峰落实年休假，倡导领导干部带头，支持员工年休假应休尽休；科学统筹、分批有序组织员工疗休养；结合岗位特点和工作实际，鼓励合理设置工间休息时段，推广工间操、简易健身等活动；完善健身场所、文体中心建设，配备健身器材，组织健步走、运动打卡等文体活动，促进员工身心健康。 “空间焕新”行动 本着厉行节约的原则，借助房屋改造、修缮等契机，利用走廊、空地建设“文化长廊”“精神家园”等主题文化空间；落实“无烟场所”，因地制宜改善工作环境，优化孕期、哺乳期女员工等特殊群体服务保障；根据员工需求，科学规划停车管理，增设电车充电设备，因地制宜做好班车通勤服务，方便员工出行。 结合企业实际，因地制宜做好员工住宿保障，开展“员工好宿舍”评比，循序渐进改善住宿条件，实现“改造一间、满意一间”，切实以“安居”促“安心”。 “舌尖臻享”行动 立足员工需求，统筹规划食堂扩建、改造、数字化建设，全面提升服务保障能力，让员工就餐更便捷、更舒心；聚焦环境卫生、餐食品质与营养搭配，丰富菜品品类，推出健康低脂餐、深夜暖心餐等特色服务；深化“职工好食堂”建设，开展厨艺培训、厨艺比拼、客户美食体验等文化活动，营造温馨舒适、健康向上的就餐氛围。 组织关心关爱在企服务员工（10年、20年、30年）座谈交流等活动，为长期服务企业的老员工举办退休仪式，持续增强员工归属感与荣誉感；开展退休员工“银发记忆”走访等活动，发挥“银发”力量，推动优良作风与企业精神薪火相传、接续奋斗；结合新入职员工培训与培养计划，做细做实“师徒帮带”工作，实现“领进门、扶上马、送一程”，助力青年员工快速融入岗位、成长成才。  “关爱服务”行动
因地制宜办好员工子女寒暑假托管班，切实解决员工子女假期照护难题；主动对接教育部门，为员工及分包方员工子女提供力所能及的入学支持，关心关爱家有中高考子女的员工；举办家庭开放日、员工运动会、节日互动等个性化活动，不断增强员工凝聚力。 关心新入职及异地工作员工，主动了解实际困难，在异地落户、房屋租赁等方面及时协调，提供力所能及的帮助，让员工安心工作、舒心生活。 树立和践行正确政绩观，通过联谊交友、“四下基层”等方式倾听员工心声，帮助解决急难愁盼问题；依托“清风码”汇聚员工好建议、金点子，畅通建言渠道；聚焦“关键少数”与关键岗位，实现廉洁教育全覆盖；丰富廉洁宣传教育形式，组织开展警示教育会、主题座谈会、研讨会、宣讲会等活动，夯实拒腐防变思想根基，以清廉文化保障企业发展。（彭会青） |
