7月2日，舟山中远海运重工“青蓝计划”新员工技能提升班正式开班，来自船舶电工、船舶电焊工、船舶钳工、船体装配工四大核心工种的入职1～3年青年员工，将开启为期三个月的系统性技能提升培训。此次培训旨在强化一线技术人才储备，聚焦新员工技能提升，为企业高质量发展注入坚实动能。

“青蓝计划”作为公司人才梯队建设的基础环节，精准对接青年员工职业成长关键期需求，围绕船舶修造核心岗位技能，精心设置了“理论筑基、实战淬炼、认证赋能”三位一体的进阶式培养体系。

培训课程内容丰富，既涵盖行业标准、工艺规范、设备操作等必备理论知识，更注重强化实操能力。依托“千帆工匠”培训中心平台，模拟真实生产场景，由公司技术专家、技能大师和资深工程师组成的专业讲师团全程指导，将多年沉淀的工艺诀窍、现场故障处理经验等核心技术倾囊相授，助力学员通过反复实践，固化规范操作的流程与习惯。

此次培训全过程贯穿职业技能等级认证要求，采用阶段性测评与最终实操考核相结合的方式，重点检验学员在复杂工况下的问题解决能力和工艺执行水平，确保培训成果切实转化为生产一线的高效生产力。

“青蓝计划”的顺利启动，标志着舟山中远海运重工系统性人才培养体系迈出新步伐。后续，公司将陆续启动面向骨干人才的“蔚蓝计划”和聚焦数字化能力的“深蓝计划”，通过构建覆盖新员工成长、技术骨干进阶、管理人才培养的全周期培育体系，全面契合船舶工业绿色化、数字化、智能化转型趋势，为不同发展阶段员工精准定制成长路径，打造结构合理、层次分明、充满活力的人才梯队。（许文强/文 张馨月/摄）