近年来，广东中远海运重工党委认真落实重工党委部署要求，坚持为民情怀，组织发动广大员工征集提案，结合自身实际，制定实施年度4方面10项“暖心聚力工程”，用心用情推动解决了一系列企业职工急难愁盼的问题，提高了员工的获得感、幸福感、安全感，取得良好成效。

文化暖心 实施党心聚力行动

延安精神和井冈山精神是中国革命精神的重要组成部分。广东中远海运重工党委组织部署，169名党员干部分5批次前往革命圣地延安和井冈山开展党纪学习教育暨党性修养提升培训班。全体学员身临其境，重温斗争历史，汲取红色力量，传承革命精神，进一步坚定理想信念，将学习成果转化为干事创业的动力，以实干实绩践行初心使命，展现担当作为。

新中国成立75周年之际，广东中远海运重工举办了主题为“暖心聚力共奋进 同心筑梦向未来”的贺中秋•迎国庆文艺汇演活动。这是广东中远海运重工自整合成立以来第一次自主举办的职工文艺汇演活动。全体员工响应号召，自创自演节目，不畏辛劳排练，16个节目成功登台演出。晚会演出阵阵欢呼，圆满落幕，再一次激发广大员工自豪感、幸福感，践行“积极向上，奋发有为”的作风形象。

服务暖心 实施民生提质行动

人才是第一资源,干部人才梯队建设是大事，也是员工切身实际的发展需求。广东中远海运重工重视员工学历和专业技能提升，出台《员工补贴管理规定》，鼓励员工提高综合素质，给予补贴激励。

与上海海事大学共建产教融合研究生联合培养基地，开展员工学历再教育，第一批10名中高层及骨干等管理人员成功通过全国硕士研究生招生统考并已秋季入学上海海事大学。广东中远海运重工坚持培育与护航同行，851名干部员工接受专题廉洁教育。

为解决员工暑期子女看护难题，切实推进“我为群众办实事”实践活动，搭建“家企共建美好家园”平台，广东中远海运重工举办第二期爱心暑期托管班，受到员工家庭踊跃支持，2024年暑托班报名78人，同比增加了近一倍。托管班开设了珠心算、手工制作、创意美术、舞蹈等多元特色课程，每天开展趣味游戏。托管班切实解决了员工尤其是双职工暑期“带娃难”的问题，让孩子不仅结交到新朋友，还能学到新知识，同时进入企业感受企业文化与组织温暖，做到孩子开心，员工放心。

保障暖心 实施民生改善行动

广东中远海运重工致力于打造黄埔厂区“花园式工厂”，开展全面整体修缮，包括老旧道路、停车场、办公楼、车间厂房等区域，优化布局规划，厂区内扩大绿化面积、新增员工客户停车场、刷新道路标识，增设咖啡吧、健身室等休闲区域，为客户和员工提供了更舒适、便捷的生产办公条件。对原老旧食堂进行修缮，升级船东餐厅和员工餐厅，提升菜肴出品，员工和客户满意度显著提高。

在内业车间办公楼增设隔音玻璃，解决噪音问题，创造良好环境。

开展员工宿舍整体修缮125间，对宿舍园区建筑、舍内设施进行摸查，重点为宿舍更换老旧铝合窗、翻新宿舍外墙，提升员工居住幸福感。同时，广东中远海运重工打造大学生宿舍精品工程，充分体现对入职新员工的关心呵护。

从饮水源头关注员工需求，厂区规划添置新直饮水机，加强日常维保，定检设备，更换滤芯。补充和完善电动自行车充电点，进一步规范了管理，杜绝了电动车充电安全隐患。针对员工提出的，班车车顶空调老旧漏水问题也进行了及时解决。

保障暖心 实施健康守护行动

广东中远海运重工联合黄埔区红山医院启动员工健康管理服务，多途径、多方式、多层面为员工筑起身心健康保护。

一年以来，广东中远海运重工逐步分批建立员工健康管理电子档案主档案4862份，针对糖尿病、高血压等处于不健康状态的员工，通过电话及面谈等形式进行随访和病情跟踪，截至目前已完成跟踪随访约500人次，形成有跟踪、有反馈、有结果的闭环管理。贯彻落实《女职工保健工作规定》，建立专属电子健康档案，进一步保护女员工的身心健康。投入使用员工健康监测手表，已为首批预测试的52名职工佩戴，不断完善员工健康状况动态监测数字化平台，将实现逐步覆盖。

积极开展健康宣传教育培训，邀请医生专家针对船厂生产环境、工作性质及季节性特点等，深入各班组一线进行健康宣传教育，分批分点实现全覆盖。在公司内分区域就近配备AED设备27台，开展AED使用和应急救护员培训，提高员工突发事件的应急处理能力。

同时，与黄埔区红山医院联合建立健康驿站运行机制，提供免费健康咨询服务，定期开展常规测血压、测血糖等全科医生项目，以及中医三伏天灸、号脉、针灸、刮痧等义诊活动。

2025年已经全面开启，广东中远海运重工党委将坚定不移持续开展“暖心聚力工程”，聚焦员工切身利益的事情，抓在手里，落到实处，形成从“以厂为家”到“以厂为荣”的文化认同，为高质量发展凝聚更加强大的力量。（梁淑婷）