近日，广东中远海运重工修船事业部质量管理室2024年招聘6名应届大学生历经近一年的系统淬炼，已通过公司的专业考核，正式以“单船质量主管”身份独立承担船舶修理项目质量管理工作。这群平均年龄23岁的青年，以积极的心态和昂扬的斗志，在码头一线书写着新时代质量人的成长故事，这份成长答卷的背后，广东中远海运重工构建的“三维立体培养体系”在发挥作用。

为打造高素质质量人才梯队，广东中远海运重工全方位赋能新入职大学生成长：一是理论筑基，为每位新入职大学生配备专属师傅，围绕船舶修理质量全流程，开展ISO标准、工艺规范、检测技术等核心课程专项培训，夯实专业基础；二是实践淬炼，实施“跟班-协管-主理”三段式轮岗机制，让大学生通过轮岗逐步深度参与多艘次船舶修理项目。在导师指导下，完成质量验收工作，在实战中积累经验、提升能力；三是双师护航，推行“业务导师+职业导师”双培养模式。6 位资深质量主管担任业务导师，全程带教指导，同时安排车间技术骨干轮岗指导。定期组织案例复盘与技能比武，促进质量管控经验积累与技能提升。

经过一年的系统培养，新入职大学生实现了从“职场小白”到“质量尖兵”的蜕变。曾经面对图纸手足无措的他们，如今已能独立编制检验计划，熟练与船东、船检、施工方进行多方协调，并开展质量数据分析与持续改进工作，为修船质量提升注入强劲动能。

广东中远海运重工始终践行“人才强企”战略，通过“导师带徒”“项目育人”等机制，为青年人才搭建成长快车道。这批新生代员工的成长，既是个人职业生涯的重要跨越，更是企业质量文化传承的创新举措案例。（张启敏  文/摄）