春节假期刚过，舟山中远海运重工迅速投入节后生产。面对物量增长带来的用工需求，公司从新员工技能筛选和老员工技能提升着手，打造优质人才队伍，为节后生产提供人力保障。

新员工准入考试：严格筛选，精准匹配

2月10日，公司组织焊工、装配、电工、钳工、管工五大主体工种的新员工准入考试。为确保考试结果的真实有效，公司人力资源部组织公司内训师精心制定考试内容，组建考评督导团队，严格把控考试流程，确保考试结果真实有效。首批参加考试的47名新工人里，电焊工有23人，装配工达21人，占新工人考试人数的93.6%。

值得一提的是，新工人们整体技能表现良好，大多具备一定的船厂工作经验或相关从业经历。随着未来半月新员工入厂高峰期的到来，公司已准备好优质的师资力量和完善的场地设施，持续把好主体工种入司关，确保新员工能精准匹配岗位，为生产工作注入新活力。

叉车操作技能培训：智能化提升，规范化管理

同日，公司启动了启动2025年叉车操作技能培训。此次培训引入全新的北斗定位智能评分培训系统，开启了规范化、系统化的培训模式。

在训练过程中，该系统会自动联动现场监控设备，全程录像存档，并能实时抓拍学员的违规操作，极大地增强了学习效果，实现了“事前有认证、事中有记录、事后可追溯”，学员们可以清晰了解自身的优势与不足，从而有针对性地提升操作技能。

通过技能培训与人才把关双管齐下的举措，不仅确保了节后生产的高效运行，更为企业的可持续发展奠定了坚实的人才基础。(许文强/文  夏赵丹/摄）