9月19日，舟山中远海运重工2025年新员工入职培训结业仪式在颐海楼顺利举行。公司党委书记李明昕参加仪式并讲话，为16名“优秀个人”和2个“优秀小组”颁发荣誉证书。159名新员工圆满完成为期两个月的系统化培训，即将奔赴各自岗位，为企业发展注入新鲜血液。

此次培训围绕“融入、适应、成长”三大目标，构建了“集中培训+部门轮训+上级调训”三段式培养体系。培训采用“课程线、活动线、支持线”三线并行的设计理念，通过系统化的课程安排和丰富的实践活动，帮助新员工完成从校园到职场的顺利过渡。整个培训过程注重理论与实践相结合，线上与线下相补充，确保了培训的系统性和完整性。

在集中培训阶段，公司通过企业文化宣贯、制度讲解、廉洁从业教育等课程，帮助新员工建立对企业的全面认知。安排参观企业文化展厅、劳模创新工作室和生产一线，让新员工亲身感受企业的发展历程和技术实力。在新员工入职培训开班仪式上，公司领导与新员工一同分享学习经历、共同展望未来，勉励大家要志存高远又脚踏实地，珍惜青春韶华，在实践中锤炼本领、在奋斗中增长才干，以“奋楫逐浪”的闯劲融入企业发展，用实干担当为公司高质量发展注入新动能、贡献新力量。

安全培训作为重点环节，采用“安全理论授课+体验中心实践操作”的模式，全面覆盖三级安全教育要求。业务培训环节，各业务部门负责人亲自授课，详细讲解修船、造船、技术研发和质量管控等专业知识，帮助新员工建立系统的业务认知。

培训采用“线下+线上”融合模式，在夯实基础的同时，通过重工线上平台开展行业前沿课程，涵盖智能制造、智能船舶、人工智能应用等专题，由业内专家远程授课，拓宽新员工视野。轮训阶段突出“实战赋能”，新员工深入修船、造船、技术中心、质量管理部等一线部门，在导师带教下参与实际业务操作，实现从理论到实践的跨越。

此次培训不仅帮助新员工快速融入企业环境，更为企业人才培养和储备奠定了坚实基础。通过系统化的培训，新员工建立了对企业的认同感和归属感，掌握了必要的业务知识和安全规范，明确了职业生涯发展方向。培训传承了企业的“四特”传统，培育了团队协作精神和纪律意识，为打造高素质人才队伍提供了有力保障。

结业仪式上，公司领导分享了自己职业成长经历，勉励新员工扎根企业、锤炼本领、传承企业文化，与企业同舟共济、共同成长。新员工纷纷表示，将以此次培训为新的起点，尽快融入工作岗位，将所学知识转化为实际工作能力，为公司高质量发展贡献青春力量。

舟山中远海运重工将持续完善人才培养机制，构建更加科学、系统的人才培养体系，为员工成长成才提供全方位支持，实现员工与企业共同发展，携手共创美好未来。（许文强/文  张馨月/摄）