5月8日，舟山中远海运重工组织开展“零违章”班组创建暨反“三违”、反“习惯性违章”活动推进交流会，总结创建经验、分享优秀成果，进一步强化班组化管理，提升员工自主安全管理能力。

2024年是舟山中远海运重工习惯性违章专项整治年，年初以来，公司紧紧围绕强化“班组化建设、安全标准化建设、习惯性违章查处、季节性安全工作、科技兴安和信息化建设、安全管理与党建深度融合、安全文化建设、污染治理、外来人员管理”九项重点工作，持续培育员工规范作业的安全习惯。

公司各部门/工区结合生产实际，通过安全管理交流会、安全“众奖”活动、安全专项培训、党建融入安全生产等形式多样的举措，扎实推进公司各项安全环保工作落地，进一步增强员工安全意识，夯实安全基础，全力确保企业安全生产形势持续稳定。

近日，机电工区、搭载工区分别开展了“一季度机电铜工工种安全管理”“15.4万吨穿梭油轮N787项目坞内搭载安全管理”众奖活动，对安全管理表现优秀的作业人员进行了表彰奖励，通过将“众奖”手段与重点工程策划及控制对接，用正向激励促进员工自主安全管理，营造浓厚的安全生产氛围。

5月9日，制造工区组织开展班组“TBM”班组安全晨会竞赛活动，6个优秀班组进行成果展示。活动现场，6个班组围绕“作业任务分配、辨识施工过程中存在的安全隐患、作业前需落实的安全措施及作业过程中劳护用品穿戴检查确认”等方面进行了一一展示。参会人员认真观摩、充分交流，进一步规范了交底流程，提高了TBM班前安全交底质量，不断提高班组安全管理水平。（樊常喜、申俊卿、谢波、钱斌/文  张馨月/摄）