12月3日，舟山中远海运重工召开2024年度初级专业技术职称评审会。公司执行董事、党委书记、评委会主任周建华，副总经理龚伟兵、苏宇、姚道江，首席技术顾问朱清以及评审委员会其他成员参加会议。

会上，人力资源部对集团职称评定政策调整情况进行了解读，并详细汇报了公司2024年中、高级职称申报及近五年职称评定等基本情况。

2024年度公司初级专业技术职务任职资格申报人数达69人。评审会上，参会评审委员对申报材料逐一细致审阅，对参评人员进行了全面评价。最终，31人成功通过评审，33人顺利通过认定。

周建华强调，公司要高度重视职称评审工作，要积极鼓励员工在职称与学历方面持续提升自我，通过优化内部机制、提供丰富学习资源等方式，为员工拓宽晋升通道创造有利条件；要倡导全体干部员工踊跃参与职称评定，形成热爱学习、追求进步的浓厚氛围；要进一步做好相关服务工作，充分调动广大员工的积极性与主动性，在稳步扩大初中级职称人员基数的同时，着力提升高级工程师人数占比，逐步将无职称员工比例降至最低，为企业打造一支高素质、高水平的专业人才队伍。

近年来，舟山中远海运重工始终将职称评审工作视为企业人才战略的关键环节，常抓不懈。数据显示，在过去三年间，公司职工职称晋升率达46.9%，新获得职称的员工人数增长31.1%，这一系列成果为企业人才战略的高速推进奠定了坚实基础，助力企业向着更高质量、更可持续的方向蓬勃发展。(许文强/文 夏赵丹/摄)