7月15日，舟山中远海运重工举办2024年新员工入职培训班开班仪式暨新员工入职第一课，标志着2024年新员工入职培训正式拉开帷幕。

公司党委书记、执行董事、总经理周建华，各部门/工区负责人，与100余名新入职员工一同分享学习经历，畅谈理想，共同展望未来。

2024届校园招聘启动以来，舟山中远海运重工通过线下宣讲、线上发布招聘启事等相结合、组团招聘与区域集中相结合等方式，招才引智，引进浙江大学、华中科技大学、北京航空航天大学、东南大学、北京理工大学、南开大学、大连理工大学等国内一流高校的100余名优秀青年，为企业持续发展储备了优质新生力量。

开班仪式上，周建华代表公司领导班子和全体干部职工对新员工的加入表示热烈欢迎，并对新员工寄予三点希望：一是要树立清晰的理想和抱负，敢于憧憬和尝试，做一个志存高远、追求理想的时代青年；二是要始终保持学习的劲头和创新的热情，脚踏实地，做一个实干担当、不断求索的有为青年；三是要勇于承担责任，善于包容理解，提升自我修养，做一个心胸宽广、品格高尚的时尚青年。

在充满机遇与挑战的新时代，希望新员工怀揣无畏之心，勇攀挑战之峰，在未来的征途上，始终心中有阳光，脚下有力量，用创新的思维、不懈的努力，展现青年一代的担当与力量，共同绘制企业发展的新篇章。

期间，周建华为每位新员工代表赠送了书籍和学习用品，表达了对他们的殷切关怀和美好祝愿。

来自船体工区的2023届入职员工代表、毕业于东北大学的刘应基，与大家分享了初入职场的体会和收获，为即将走向工作岗位的同事们提供了很好的建议。毕业于武汉理工大学的博士杨泰维，作为本次新入职员工代表，展望了对未来一段时期的工作规划和美好期待。

应届毕业生培养工作是公司人才培养体系中非常重要的部分，也是事关企业未来发展的一项长期性工作。舟山中远海运重工提前策划部署，制定新入职应届毕业生五年培养方案，通过第一阶段的集中培训到第二阶段的观摩学习，再到第三阶段的定岗培养以及专题培训等方式，加快新入职员工及青年员工成长步伐，为企业提前做好优秀青年人才储备。

接下来，根据新入职员工培养计划，公司还将开展为期半个多月的专项培训，包括经营生产、安全质量、技术创新、红色领航、素质拓展等内容丰富、形式多样的培训课程（■陆咸周/文  夏赵丹、张馨月/摄）