为推动公司现业类职工操作技能和职业素养的全面提升，激发职工进取精神，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，更好地服务企业生产经营，南通重工装备人力资源部于7月组织开展了“2024年度职工技能比武” 。本年度技能比武涉及电焊、装配、下料等12个工种，岗位覆盖面广、操作性强，考核内容紧扣工作实际。

为更好地组织本次技能比武，人力资源部前期充分征求各部门意见，制定工作方案。6月对公司现有各工种人员进行排查，核对各工种职工人数、职工技能水平等信息。7月初结合公司生产实际完成理论试卷和实操试题的命题、审题、印刷。在人力资源部、生产部门以及后勤部门的相互配合下，2024年度职工技能比武圆满完成。

此次技能比武以“理论笔试+技能实操”的形式开展，将专业知识和技能竞赛进行双向融合，真正做到了以赛促学、以学促练、以练促用，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。

自技能比武开始，各工种职工纷纷亮技能、展风采，考场上随处可见职工专业的态度、专注的神情。在理论考场，职工们头脑风暴，快速、清晰、准确地在规定时间内完成答卷，将专业知识结合生产实际落笔于试卷之上。

在实操考场，职工们不畏炎热，激情饱满，全心全力地展现着自己的风采。将理论知识加以综合高效地应用，一气呵成、高质量完成每项实操考试要求，展现了公司职工奋发向上的精神风貌。

通过技能比武，职工们“比”过硬技术，“展”专业风采，挑战自我，改进短板，完善自我，勇争一流，为公司打造技术过硬、敢于吃苦、敢打硬仗的生产一线队伍提供坚实的保障。

南通重工装备始终坚持人力资源是第一资源的理念，大力提倡并鼓励员工加强自身的学习创新能力，不断加大人才培养投入、加强培养力度，帮助公司全方位提升人才的核心竞争力。通过开展技能比武，在提高一线职工的业务理论水平和实操能力的同时，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，为企业高质量发展夯实了人力资源基础。（李杨）