中远海运重工党委深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展和发展新质生产力的重要论述，顺应绿色低碳智能航运业发展新趋势，坚持党建领航，凝聚“红色”力量，推动绿色发展，加快推进智能制造，通过实施创新驱动发展战略和促进绿色发展方式的转型，发展新质生产力，为高质量发展注入了强劲动力。 中远海运重工始终坚持绿色可持续发展和环境友好理念，积极践行国家战略，彰显中央企业的责任担当。公司从产品设计、生产到使用等全生命周期深入贯彻绿色低碳理念，应用精益化手段管控生产流程，积极采用新技术、新工艺和新产品，推广如超高压水除锈等先进修船工艺。截至目前，公司已成功研发高压水除锈设备102台套，全面覆盖重工内所有修船企业；光伏装机面积达76.85万平方米，消纳电量约占总用电量9%；并配备了78套岸电设备，实现了码头、船坞全覆盖，进一步提升了企业的绿色发展水平。同时，重工积极推动所属企业开展“绿色工厂”等示范引领企业创建工作，引领行业绿色发展。 坚持“红色领航”， 践行“绿色”使命。 习近平总书记指出：“绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力。必须加快发展方式绿色转型，助力碳达峰碳中和。” 中远海运重工党委认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神，坚持党建领航，聚焦绿色低碳智能船舶研制及修理改装业务绿色环保转型，结合集团“十四五”发展规划，制定重工工作方案，并部署所属企业各自制定《绿色低碳智能船舶行动计划》。在实际行动中，重工组织开展了车间焊烟治理的攻坚研究，有效改善作业环境。同时，编制了《生态环保改进提升行动三年滚动计划》，强化废水、废气的治理。推进VOCs无组织治理研究，舟山中远海运重工外板喷涂移动式VOCs收集治理试验装置已完成现场试验，上海中远海运重工外板喷涂废气收集装置完成喷枪样品机改造，近期将进行试验。 绿色发展荣誉满载。在绿色发展实践中，扬州中远海运重工和启东中远海运海工均获得国家工业和信息化部颁发的“绿色工厂”称号。南通中远海运川崎、启东中远海运海工被评为江苏省“绿色发展领军企业”。舟山中远海运重工先后获得“舟山市绿色修船企业”“舟山市绿色修船示范企业”和“中国修船行业绿色修船示范企业”等称号，成为绿色制造和绿色修船先进典型。 绿色技术研发突破。中远海运重工还积极联合国内多所著名高校和科研院所，共同研究氨燃料发动机等零碳燃料应用技术，建造搭载的氨燃料发动机港口作业船能够在氨动力双燃料模式下运行，预计碳排放将降低80%。南通中远海运川崎成功研发了甲醇双燃料集装箱船，其中24000标箱甲醇双燃料集装箱船更是世界最大，也是集团“双品牌”战略下落实“双碳”目标的首个新能源项目。 绿色转型成果显著。大连中远海运重工和大连中远海运川崎在绿色转型方面也取得了显著成果。大连中远海运重工通过一系列技术改造和管理创新，提升了产品质量和生产效率，公司建造的16000箱双燃料集装箱船采用天然气和燃油双燃料驱动，并配备了全球最大的独立B型LNG燃料舱，大幅降低碳排放。大连中远海运川崎通过新能源技术分解和精益生产等措施，进一步推进绿色清洁燃料船型研发和技术储备，并实现了显著的节能和减排效果。 打造“红色堡垒”，推动“绿色”发展。 中远海运重工党委深入贯彻落实习近平总书记关于“深入推进新型工业化，强化产业基础再造和重大技术装备攻关，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展”重要论述，坚持走绿色、低碳、可持续的发展之路，将“绿色化生产、数字化运营、智能化制造”作为企业转型升级的重要方向，大力推进绿色转型和智能制造。 中远海运重工各党支部通过打造坚实的“红色堡垒”， 将党建工作与绿色发展紧密结合，以党建引领绿色转型，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动企业在绿色发展的道路上迈出坚实步伐。 开展党建共建活动。为深入贯彻集团提出的建强“党建链”领跑“产业链”战略，中远海运重工积极开展党建共建活动。例如，中远海运重工与中远海运散运、中远海运科技在扬州中远海运重工围绕“绿色智能船舶研制项目设计与建造数字化”专题进行了深入的党建共建交流研讨，不仅深化了三方在科技创新、绿色低碳智能、船舶数字服务等方面的合作，还就拓展共建范围、深化业务融合达成共识，为共同承担集团绿色低碳智能船舶研制的战略任务奠定了坚实基础。同时，舟山中远海运重工与中国船级社浙江分社、浙江新一海海运等单位进行了共建交流，实现了信息互通、资源共享、人员互动，共同推进了绿色低碳、科技创新等项目的实施。 创新“党建+”实践活动。为进一步推动基层党建与生产经营的深度融合，中远海运重工党委创新性地开展了“党建+”实践活动，将党建优势转化为创新优势和发展优势。扬州中远海运重工生产设计部党支部积极探索“支部链”建设，创新国有企业基层党组织运行模式，实现了党建工作与企业改革发展同频共振。大连中远海运重工党委坚持“越是艰难课题，越需要建好党支部”，坚持“支部建在项目上”，在62k系列多用途纸浆船项目组成立之初便组建了项目党支部，通过统一思想、加强内外沟通协调，不仅提前完成了技术储备，还通过创新优化方案，大幅节约了建造成本和时间。该系列船获得智能船舶、绿色生态船舶等附加标志，充分展现了其适用性、经济性、可靠性、节能环保和智能等特点。 在推进绿色转型和智能制造的过程中，中远海运重工的各党支部积极发挥战斗堡垒作用。南通中远海运川崎工场部党支部组建党员攻坚团队，以火工弯板机器人、焊字机、电子原画等5个智改数转项目为主线，推行“工作项目化、项目责任化、责任具体化”的融合机制，激发了基层党建的活力。南京船配第三党支部作为重工“创‘芯’智造”特色党支部，聚焦科技创新和数转智改等方面开展了多个项目研发。项目以党建“三同”为指导思想，围绕“双燃料内燃机气阀材料、阀面新型焊接材料、工艺及关键技术”进行深入的技术研究，不仅推进了技术创新成果的转化，还有效增强了企业的竞争力，为中远海运重工的绿色发展注入了新的活力。 激活“红色细胞”，建设“绿色”工厂。 中远海运重工充分发挥党员先锋模范作用，激发“红色细胞”活力，引领企业向“绿色”工厂转型，书写着绿色发展的新篇章。每一名党员都是一颗充满活力的“红色细胞”，他们以实际行动推动企业绿色发展。 依托强大的科研实力和创新能力，中远海运重工的党员技术骨干带领团队，致力于绿色技术的研发与应用。聚焦节能减排、资源循环利用等关键领域，成功实施了一系列绿色改造项目，如引进高效节能设备、优化生产工艺流程、开发环保新材料等，有效降低了生产过程中的能耗与污染排放，实现了经济效益与生态效益的双赢。 党员攻克难题，实现党建融合新成效。在重点新能源船舶项目设计建造中，党员骨干更是挺膺担当，攻克了一系列难题，取得了党建融合新成效。例如，扬州中远海运重工生产设计部党支部的党员骨干巧妙利用上层建筑中空层，实现了船舶自航通过长江大桥；同时，他们还攻克了三维模型多终端使用技术，实现了电脑、平板、手机各终端模型间的相互转换，极大地提升了工作效率。上海中远海运重工的多名党员同志在“美洲狮”轮修理期间，为确保生产安全并做好成本控制，积极落实错峰错时施工，与船东保持紧密沟通，每天对单船人数进行核对、考核，真正做到了精细化管理。 党员践行推动绿色发展。每一名党员都是绿色发展的践行者与推动者。他们积极响应党组织号召，参与“绿色工厂”创建活动，从自身做起，节约每一度电、每一滴水，减少每一次不必要的浪费，用实际行动诠释“绿色办公、绿色生产”的内涵。此外，党员们还自发组成“绿色监督小组”，对工厂内的能耗、排放进行定期检查，确保各项指标符合国家环保标准，为企业绿色发展树立了鲜明的标杆。 党建助力人才培养与绿色文化营造。在人才培养方面，中远海运重工各基层党支部注重培养具备专业知识和创新能力的青年人才。通过集中培训、党性教育、职业规划等方式，不断提升员工的职业素养和创新能力。同时，各党支部鼓励员工立足本职工作，发挥专业特长，为企业的持续发展贡献智慧和力量。 绿色发展离不开全员参与的文化氛围。公司党组织积极倡导“绿色文化”，通过举办绿色知识讲座、环保创意大赛、绿色家庭日等活动，增强员工的环保意识与责任感。党员们作为绿色文化的传播者，带头宣讲绿色发展理念，鼓励更多同事加入到绿色行动中来，共同营造了一个“人人关心环保，人人参与环保”的良好氛围。 中远海运重工党委通过坚持党建领航，充分发挥“红色”力量的引领作用，不仅实现了自身生产方式的绿色转型，更为行业树立了绿色发展的新标杆，展现了新时代国有企业的责任与担当。未来，中远海运重工将继续秉承绿色发展理念，不断加大科技创新力度，持续提升绿色发展能力，积极推动“绿色”发展进程，全力促进企业高质量发展。（ 彭会青） |
